怎么回复录取的offer,怎么回复录用offer

1.同时有多家公司通知我被录取，该怎么回绝那些不去的公司？

2.公司发录取通知书来，我该怎么说我要考虑一下

3.接受了英国A大学的offer，但后来又不想去了，想去B大学，该怎么办？

4.收到offer不去了怎么说

5.发了offer让明天入职，怎么拒绝

6.收到美国大学offer ,怎么给学校回复说 去 或者不去，是发有邮件跟学校说吗，还有怎么说？

7.正规公司offer格式是什么？

回复的内容，首先要尊称对方，说明收到了录用通知书，感谢公司的赏识，确定具体入职时间以及证件的转移，最后，落款写上自己的姓名以及****。

如果你认准这家公司并且很庆幸的收到了offer，有些企业是通过原始文件快递给你。

有些则是盖上公章扫描件直接发送邮件，那么就赶快根据收到的offer回复给公司。

如果不想加入这家公司，也要回复，也许有许多人希望这样一份工作，不要耽误他们的时间，把这份工作留给想要的人。

同时有多家公司通知我被录取，该怎么回绝那些不去的公司？

面试过程中如何谈offer 在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。

其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。

摊出所有底牌

许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：?在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少？?许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是?大约5000元?。如果是这样，应聘者就中了面试主管的圈套了。

其实这并非是公司给出的薪水上限，这种只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值的做法是面试主管在谈到薪资问题时常用的手段。一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。

所以建议应聘者这时候应摊出所有底牌，把自己心目中理想的薪金水平及时摊出，以便以后有讨价还价的余地。 （我个人一般企业招聘的时候，这个岗位的工资就确定了，很难出现破格录取的情况）

要知道薪资的上限

在面试前，应聘者必须清楚应聘的这一职务，在社会上给薪的最高上限为多少。即便你认为该公司多么需要像你这样的人才，也绝不能漫天要价，因为招聘方肯定要顾及自身的财务能力，以及内部给薪的公平性。所以一个合理的，诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。

别开始就谈薪资

面试时，应聘者应该避免一开始就谈论薪资。因为你需要在面试过程中积累对面试主管足够的了解，也需要对该公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。

在谈话的过程中，应聘者应及时了解到哪方占了上风。如果认为自身具备很好的条件，而该公司又急需你这样的人才，那么在谈判中可适当放宽些；相反地，如果你只是条件相当的可能人选之一，你就要三思而行了。 （根据我个人看法，和负责薪水的人去谈，不要和做技术面试的人去谈，一般也不要你未来的领导去谈，他未必说了算）

薪资必须谈清楚

讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、福利包括休假有否双薪等。记住你的权益只有你自己来维护，没有人会无偿地为你的损失来买单。

不能忽略其他报酬

一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当应聘者与公司在薪资上的看法不同时，应聘者还可以从其他福利等方面入手来增加谈判的筹码。例如，应聘者可提出，虽然职务的基本底薪比较低，但是公司是否可考虑佣金及年终奖金提成比例高一点。如果可行，也就变向增加了薪金。

此外对应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是在谈判中也绝对不能够忽略。(我个人的看法，这些福利可能有，但是你未必能享受到，例如天天加班，休假的概率为0)

?目前薪资?该不该实话实说

求职者最犯愁的是，在被问到?目前薪资?和?期望薪资?时，该怎么回答。因为一般来说，?期望薪资?是?目前薪资?的120%，?期望薪资?要高了吧，有漫天要价之嫌，?目前薪资?说低了吧，会不会被压低价钱？David教了大家一些方法：若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的`?目前薪酬?时，不要?直别别?地说?2000?、?3000?，你得告诉对方，?我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000，房贴是500，车贴是400，每年有一次海外休假的机会这样才不会发生新老板给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。

不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。David说，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。(我的个人看法，很多人前一家工资较低，但是你只要认为你要薪水合理，就ok，不要让他们相比)

让猎头?卖?，能不能要到更高的薪水

被?猎头?猎，会不会打破?跳一次槽，加薪20%?的规矩，使自己大幅度升值呢？James说，虽然猎头是根据被猎者的薪水拿报酬，但猎头公司也不会做帮着被猎者哄抬身价的事。

James曾应北京一家公司的要求，帮他们找一个会计师，结果，他们在天津找到一个合适的人。那人当时的月薪是7000元，他和James说，只要能加一两千块，他就去了。但James了解下来，发现这家公司的会计师岗位的起板月薪是17000元。James没有?教唆?那位应聘者开高价，他这么分析缘由：?如果他开价17000元，企业可能会觉得他要的价钱和他目前的月薪差距太远，不会要他；而如果企业觉得他合适，录用他了，自然也不会少开薪水?企业也有顾虑，如果给他的薪水太低，他会被人家挖走。?

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：?你还有什么想了解的问题吗？?应聘者就可问：?像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？?

面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：?贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：?我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？?对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如?我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是?元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？?这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：?我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？?

额外?工资?多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。

还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

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公司发录取通知书来，我该怎么说我要考虑一下

对职场人来说，接一个offer容易，拒绝一个offer难。到底该如何合情合理的拒绝offer呢？

昨天，一位好友咨询老王，如何才能在不得罪人的情况下拒绝一个offer呢？这个问题，引起了老王的兴趣。

在回答如何合情合理的拒绝offer之前，我们来看看，候选人为什么要拒绝手中的offer？老王认为，候选人拒绝手中的offer的原因，一般分为：

1、薪酬没有达到候选人的期望。

2、职位没有得到提升。

3、通过对未来新公司的背景调查，发现新公司不是自己想加入的公司。比如网上公司和公司CEO负面消息太多，或公司文化畸形，或公司内部斗争激烈等等。

4、家庭原因，比如上班太远、家庭幸福指数下降等等。

5、经过调查和了解，发现公司现在的项目不考虑或公司不能为自己未来职业发展做背书等等。

6、其他原因。

正是这些原因才导致候选人拒绝接受公司抛来的橄榄枝，拒绝公司的offer。但很多人不知道到底该如何拒绝offer。

对猎头来说，不管候选人是否匹配该职位，都要给候选人一个回复，说明不适合的该岗位的理由。而候选人拒绝offer也一样，千万不能说去，最后又不去，也不向猎头或企业说一声。

几年前，老王接触一个候选人，接到企业的offer。入职前一天晚上，老王还打电话通知候选人明天早上8:30去企业入职。候选人当时接到电话非常高兴说，明天一定去报道。

而第二天早上6:00左右，老王接到候选人主动发来的短信说，已经起床，准备去企业报道。但到上午10:00左右，接到客户HR的电话说，候选人没有去报道，让老王问问什么情况。

当老王打候选人电话时，发现电话关机，和对方老婆打电话，他老婆的电话也关机。老王担心候选人出事，而压根没有考虑候选人不去入职。到下午3:00左右，候选人手机开机了，老王打电话，他一直挂电话。最后，发短信说，他老婆不让他去该公司入职。

作为猎头，你也可能遇到这样的事情。如果你没有碰到候选人放弃offer的经历，说明你还是猎头新手。

不过，老王建议候选人，如果你想拒绝offer，请提前拒绝，千万不要像老王遇到的这位候选人一样，入职当天才找一个让人哭笑不得的理由拒绝offer。

还有的候选人，感觉不好意思拒绝offer，就一直拖着不说，电话也不接，到迫不得已的时候，才说自己不去了。之后，就把猎头拉黑，这样的候选人有点太……

作为候选人，到底该如何拒绝offer呢？在回答拒绝offer之前，老王还是在说说候选人拒绝offer的时间吧。

作为候选人，如果不考虑该职位，要在：

1、如果不想去或没有想明白要不要加盟新公司，压根就不要接受对方的offer，以免还要找理由拒绝offer。

2、接到offer后两天内拒绝，最长不要超过3天。

3、千万不要拿到新的offer要求你原老板给你加薪，这些是愚蠢的做法。

我们既然知道了候选人拒绝offer的理由和拒绝offer的时间，那老王就来聊聊到底该如何合情合理的拒绝offer。

老王认为，拒绝offer，要做到以下3步。

1、真诚。职场很多人都是“怕软不怕硬”，如果你非要来硬的，估计你的人脉圈就非常狭小。根据老王的观察和总结，老王发现一个天大的秘密就是，那些平时说话非常硬的人，一般职场混的都很差，没有朋友。而那些“八面玲珑”的人，反而比说话硬的人，混的好。

拒绝offer也一样，不能硬，或直接说，而要在尊重对方的情况下，很真诚的说出你的理由。比如：和家人商量一下，考虑家庭的实际情况，目前还不能去您公司入职，希望您理解。您看这样行不，如果该岗位还继续招聘，我问问身边的朋友，如果有人考虑该职位的话，我帮您推荐一位？

还有一个问题，老王建议，在拒绝offer时，不要说官方话，比如用“贵公司”或“贵单位”等等，这样说明你一点诚意都没有。一定要和平常说话一样，不要带有官腔，更不要。一旦不带有官腔说话或，对方就会非常反感你。

2、合情合理。很多人一直在思考拒绝offer的理由，但由于每个人的情况不同，找的合情合理的理由也不同，但原则只有一个，就是在真诚的情况下，找一个合情合理的理由。这样，对方能理解你。千万不能找一个让对方反感的理由，比如说你们给的薪酬太低，或通过了解，发现贵司公司比较乱等等。

既然拒绝了offer，对方公司乱不乱和你毛的关系都没有，你只要找一个合情合理的理由拒绝就是，千万不要说对方不好，或挑战对方的话语。

不过，职场也有这样的傻瓜。一位候选人通过内部关系了解到某公司一些还没有解密的秘密，就以这个理由直接拒绝该公司的HR了。最后因为这件事情，把向该候选人透露公司的“未解密”的秘密之人找到，并以泄露公司机密被公司辞退。

所以，职场人，千万不要这么傻，以出卖别人来为自己找理由。这样的话，谁还愿意和你做朋友？

3、表示感谢和歉意，并和对方保持联系。拒绝对方给的offer之后，一定要想办法表达感谢和歉意，这样对方一定能理解的。比如，非常感谢您公司给了这次机会，但由于家庭的问题，我只能向您说一声抱歉，表述我的歉意。我们认识就是缘分，以后我们保持联系，有什么事情，直接沟通就行。

如果你这样说，再生气的人，也不会生气。这就是很多人烦敢强势之人，而是同情弱者（柔）的根本原因。凡是表现越强，对方挑战你的次数和几率就越大。我们都看过武侠小说，死亡的都是玩刀武剑的高手；我们见过被淹死的，大部分都是会游泳之人。

所以说，通过柔的方法向对方表示歉意和感谢，对方都能理解。

写在最后

拒绝一个offer比收到一个offer还痛苦，特别是拒绝offer的时候，一定要思考清楚，搞不好就会因为拒绝offer而“得罪人”，或降低你再圈子的影响力。正确的拒绝offer的方法应该是真诚第一，合情合理第二，最后向对方表示感谢，并保持联系。

接受了英国A大学的offer，但后来又不想去了，想去B大学，该怎么办？

直接和他说出你的顾虑。

出于礼貌和诚意，已经到发offer的阶段了，就薪酬等直接涉及到切身利益的问题直接了当跟企业方协商。成与不成都不应拖累双方彼此的时间，影响入职和后续的工作开展。直说就好了，坦诚是最好的方式，考虑的因素是什么，可以跟企业提出你还想要了解的地方能尽快决定，但不要去拖浪费大家时间，企业对于人才也是有热度的。

拿到了offer，说明对方公司认可了你的能力，期望你去他们公司工作。但是你在这种情况下还是有选择权的，具体怎么回复要看你到底是如何考虑的了。

收到offer不去了怎么说

1.如何答复接受录取的学校？

一般是先Email答复，就表示接受就可以了。然后把学校给你寄来的接受表格签字画押接受寄回去就ok了。如果学校没有给你接受表格，那么去个email问问接受offer是不是要写个书面的答复，然后按他们的回复去做就可以了。一般来说，接受正式的录取，必须要让学校获得有你亲笔签名的replyform才行。有些学校可以接受传真过去的replyform，而有些学校就一定要求书面答复。这些都要事先问清楚学校的要求再行动。当然，接受录取的过程也不一定有这么复杂，有时候根本不需要你写信，直接填好replyform寄回去就可以了。如果你觉得邮递不保险，可以选择快递业务寄送接受录取的回执。

2.如何给不去的学校回复？

对于不去的学校，可以说拿到其它学校的录取，平衡比较、最终决定去别的学校了；对于那种前期套词，明确表明要去的，后期又不想去了，这样的比较棘手。太傻资深咨询师建议要从实际情况说、千万不能，和教授说明去另外学校的理由，并请求理解和原谅。一般教授都能理解，毕竟将来你还要在这个圈里混，人品是很重要的！

3.如何拖延答复的时间？1)直接问什么时间回复，能不能在拖延一些时间；2)询问项目的情况、课题的具体内容、你所要负责的工作；但是建议还是要尽快做出决定，不然拖到最后再据教授，教授会很不爽；3)不回复，拖个2-3天就当没看见邮件，但不要太久，要不他会默认你放弃；

4.什么情况被4.15协议约束？

在每年的4月15日之前，申请者可以在已录取的学校中任意选择一家就读，但明确答复所选大学的时间应不晚于4月15日，还应尽可能早地把自己的决定通知别的学校。留足时间，将已经收到录取通知。但决定拒绝的学校的各类录取资料，包括I-20表格，在4月15日之前寄回（材料不一定要在4月15日之前到达被拒学校，但事先必须用电子邮件通知学校）。如果在接受一所学校的录取之后反悔，受损害的学校有权请求所有签署“415协议”的其他大学拒收该生。

4.15协议主要是针对拿到了学校的财务支持的学生，这些学生必须在4月15日之前给予学校答复。但对于只收到录取而没有任何财务支持的学生则不受这个限制。

发了offer让明天入职，怎么拒绝

收到offer不去了的拒绝方法：

1、主动诚恳的给HR电话回复：直接打电话去说是最好的选择，不要觉得害怕或者不好意思，求职本来就是一个双向选择，如实说明自身的考虑，表明结果选择，对双方都是一种尊重。

2、注意电话的时间：在上班的时间给HR打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的时间接到工作上的电话，并且那个时候你也找不到他，通知求职者面试的电话一般都是公司内的电话，下班之后是一定不会被带回家的。

3、语气要有礼貌并且带着歉意：既然是自己毁约，那么说话的语气一定要注意了。首先是在接电话的时候表明自己的身份和用意，尽量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意观察HR的态度，如果觉得比较尴尬那就应该尽早挂断电话。

收到美国大学offer ,怎么给学校回复说 去 或者不去，是发有邮件跟学校说吗，还有怎么说？

李**听后，很是郁闷和纠结，offer都发了，怎么呢？请问：1、OFFER上是否有写明“您已经被本公司正式录取，本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语，同时也收到了应聘者的确认，说明公司的OFFER构成了民事合同，双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限，这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次，了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向，是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目，如果有，可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。解决法如下：第一，和公司协商是否有其他合适的岗位可以让他过去，如果没有，走下一步。第二，和当事人和气沟通，毕竟是公司的问题，尽量和他协商，说明公司的情况，并且和他说明下次有合适的机会马上第一时间通知他。并且李**要动用自己的人脉资源向自己的朋友同行推荐他，让他可以很快找到其他工作。第三，如果此人坚决不同意，并且说公司给他造成了损失，要公司赔偿，甚至要上诉公司，而公司的OFFER条款写明了正式录用等，那么公司败诉的机会比较大，建议从个人角度出发，劝应聘者不要上诉（因为应聘者需要花很多时间在上面，不值得）。之前曾经看过有人建议说为了息事宁人，让这样的应聘者先进来公司，然后在试用期找理由辞退他，或者签订的合同时间尽量缩短，让他干几个月就走人，我个人不太同意这样做，因为这个人一旦进了公司，就会拿之前闹的不愉快尽力在公司宣扬，给其他人造成不好的印象，而且试用期是需要有力的证据来证明其不符合公司任职资格要求才能辞退人的，到时又是一件麻烦事，很多公司宁愿一次性赔点钱也不愿意花钱在一个本来不需要的人的身上。当然，公司是希望HR部门一分钱都不要花把这个事情搞定。改善措施如下：HR在解决了这个事情以后绝对不能到此为止，应该马上检查公司已经有的制度流程，以免此事再次发生：2、在应聘者背景调查、体检等OK后再发OFFER。3、详细告知入职职位、工作期限、入职需准备的资料等。4、完善公司的人才储备，解决有项目时就招人，无项目时就炒人的问题。总之，虽然这里提到的是OFFER的问题，但是从中折射出来的公司业务调整灵活性和人才储备问题，才是大问题。

正规公司offer格式是什么？

向学校支付入学定金就代表你会去读书。至于你不去的学校，只要你不交入学定金就等于告诉学校你不去了。最重要的事情是：如果你想要表示礼貌给学校写信说不去的话，一定要确保发信给你不去的学校，不要误发给你想去的学校说不去了，之前就有一个学生犯了这样的错误，把拒绝信误发到他要去的学校了，结果把学生吓个半死，赶忙给学校打电话澄清。唉，折腾！

其实，不去的学校你完全不必理会，一点问题都没有。

正规公司offer格式：

尊敬的女士／先生：

我们非常高兴地邀请你加入公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。

我们邀请你担任的初始职位为，向汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。

岗位职责：

你的年总收入＝年度基本收入＋业绩提成＋福利及补助。

你的每月固定工资为元xx（税前，含个人承担的法定保险）。

概念

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。