公司发了offer后又不录用,公司给了offer后又不录取了

对于对方公司，这种出尔反尔的态度自己肯定不能在入职了，而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃，再重新找一家合适的公司选择入职。

其实对于很多新人来讲，对方刚刚承诺，然后又拒绝这样的事情，其实非常常见就拿我个人举例子而言，自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次，其中给自己印象最深的一个就是自己居然还实习了，七天到最后也没有通过考核期直接把自己辞退。

当时自己刚刚大学毕业没有多长时间，社会经验也不充分，只知道满世界找工作，因为自己的文化学历低，而且也没有专业特长，因此在找工作的时候往往处于很大的被动。但好在自己比较勤奋一些，每天都在面试工作，所以自己总认为有一定有机会可以找到工作的，终于在面试了几天工作以后，自己终于找到了一个做淘宝客服的工作，而且离家还很近。

当自己满心欢喜开始工作的时候也非常高兴，而且刚开始工作上的各种各样的难题，自己也积极地去解决。但后来自己不知什么原因，在干到第八天的时候，人事突然给我说自己不用再来了，因为自己的表现没有通过上面的考核。

自己听的也是一脸懵，感觉这根本没有按剧情发展。然后人事就给了200块钱的工资，便把自己打发走了。自己当时也非常地气愤，认为自己的工作七天不可能就值200块钱，于是就去找领导去要原先制定的工资，好在自己坚持原则，把剩下的工资给要了回来。

自己回到家之后调整了一下情绪，又继续找工作，没几天自己也找到了一份新的工作，这个时候自己在找工作的时候就多长了一个心眼，要求和对方签订一个承诺，对方也非常爽快，答应了，后来自己就在这家公司入职成功，然后成功上班到现在。

现在回想起来，自己的那些经历也确实让自己积攒了非常多的经验，但是当初自己作为一个新人，确实也走了很多弯路，但是没有这么多的弯路，自己也不可能懂得这么多的技巧。作为一家公司而言，如果自己不需要这么多的人才就不要选择招聘，一旦招聘成功就要为他人负责，而不是选择试用几天就要把人家辞退，不仅伤害自己的利益，更会给他人的利益造成伤害。

昨天给发的offer今早领导告知不招人了，这是为什么？

1.Offer是受法规约束力的聘请要约，一旦传出就不可以随便取回，假如处理不合理有可能必须担负法律依据。因此 HR一定要把它当做一个法律问题，再去考虑到人情世故或公关方面的难题。我们在这篇回应里只说法律方面上的事儿。

2.有这两种状况offer是无法撤销的，一种是offer里有”不能撤销”的条文，另一种是offer里标明了确定限期，例如“三天内回复\"，那麼在这个期银内您是无法撤销的。

3.假如你的offer电子邮件早已放出来到，但是候选人并未表明接纳，用人公司能够撤销offer。此刻你需要尽早发送给候选人一个撤销通告，法律法规上就基本上太平无事了。撤销通告能够那样写:“*x*sx*老先生《或女士):缺憾的告之您，现我企业决策马上撤销以前向您发送的聘请要约。若有疑问，请在线留言*x*x*x*。双此通告。*#*#公司人事部。”直到候选人联络你时，属实表明企业困

4.假如候选人早已确定接纳offer《例如在offerletter上等了字，或是回应了确定电子邮件)，那麼offer就从聘请要约，变成了具备法律效应的合同书offer，用人公司不可以撤销，只有按照承诺标准消除或是停止。这类情况涉及到法律纠纷，我不会提议你自主实际操作，尽量找律师干预。

5.不管offer中的合同违约条文怎样要求，在终止合同offer时，都需要考虑到赔途的风险性。倘若候选人为了更好地合同履行offer而离职，失来到收益、个人社保、股指期货等盈利，或是在待业期内发生得病、遭受意外伤害等状况，这种损害有对种水平上都和你们\"违反规定消除合同书offer\"相关，候选人有权利系赔。

6.必须特别注意的是，假如你们企业的业务流程处主变化期，将来会经单发生这类用工要求忽然变动的状况，一定要确定offer里有类似那样的条文:此offer不视作劳动合同书，备选和新员工入职后将再行父订克动合同书。由于有一些offer很像荔动合同书，而且基本上拥有了工作台同中全部必需的内容，二种合同书很非常容易造成属性异议。万一碰到用人公司要终止合同offer，可是候选人果断规定再次执行的状况，拥有这一条称，能够非常好地防止属性异议。