offer下来了是录取了吗,给offer是录取了吗

1.什么叫拿到offer？

2.拿到offer的意思

3.拿到offer是什么意思

4.HR招聘时的offer是什么意思

5.面试完发放的OFFER是什么

拿到了offer，在规定的入职时间入职，就是没有问题的。所有企业的offer，都会注明入职时间的。一般拿到offer，很快就要入职的。

通常，拿到Offer之后，一般会在一个星期左右入职。offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。

拿到offer之后，办理入职的手续主要是体检，然后去签劳务合同，签劳务合同的话一定要注意那些条规，看看有没有不公平的，然后有疑问的话一定要像，人力部的同事问清楚。最后再签合同办之类的。

面试成功后多久可以入职：确认成功之后，跟进企业人事工作人员，电话联系，或提及确认带哪些东西、准备哪些东西，最后问一下哪周可以报道入职。不过一般情况一周内可以报道。

一般报到就是上班，但有试用期，不行照样辞退。正规的公司，一般是让你学习公司的纪律、企业文化，另外介绍你给其他人认识。第一天上班保持愉快的心情，面带笑容。

校园应届生拿到offer之后，入职时间一般在毕业典礼之后（6月下旬至7月中旬），入职需要提供毕业证书、学历证书等证明材料。另外，一些企业可能会安排录用人员在上半年到企业进行实习，以便提前了解公司经营情况。

offer就是邀请，也就是反向就职，不是你要去而是请你去，一般都是一厢情愿。你收到offer当然可以不去，然后你如果是热门人物的话，那对方公司就会追加很多条件或者是金钱面要你去他公司。

拿到offer后一般都有截至日期，如果在这以前没给回复的话那一般是认为你拒绝了。具体的得和你拿到offer的公司联系，不过记住一点，拿到公司的offer是你主动，公司被动。

什么叫拿到offer？

offer中文叫录取通知，录取通知是指学校、企业或组织向申请者发送正式通知，告知其被录取或接收的消息。相关内容如下：

1.录取通知的定义和目的

录取通知是指学校、企业或组织向申请者发出的正式通知，通知其被接受并录取为该学校、企业或组织的一员。它是对申请者申请结果的确认，并提供进一步指导和安排的重要文件。

2.学校录取通知

在教育领域，学校录取通知是指学校向申请入读该学校的学生发出的通知。通常，学校会根据申请者提供的个人信息、成绩和面试情况等因素进行评估，然后确定录取名单，并将录取结果通过邮件、电子邮件或官方网站等渠道发送给申请者。

3.企业录取通知

企业录取通知是指企业向求职者发出的通知，告知其已被录用，并提供详细的工作条件、薪资待遇、入职时间等信息。通常，企业会核实求职者的简历、面试表现和背景调查等，然后确定录取名单，并通过电话、邮件或正式雇佣协议等形式向求职者发出录取通知。

4.组织录取通知

除了学校和企业，其他组织（如研究机构、志愿者组织等）也可以发出录取通知。这些组织通常会评估申请者的背景、经验和个人能力，并选择最符合他们需求的申请者。录取通知会告知申请者其被接收为该组织的成员，并提供相关的信息和指导。

5.录取通知的重要性和影响

录取通知对申请者具有重要意义。它确认了申请者的努力和能力，并为他们提供了进一步的发展和学习机会。

同时，录取通知还代表着组织对申请者的认可，增加了他们的自信心和动力。对于学校、企业或组织来说，录取通知是管理和组织进程的重要一环，能够有效地筛选和吸引最优秀的候选人。

结语：

录取通知是学校、企业或组织向申请者发送的正式通知，表明其被录取或接收。它在教育、就业和组织等领域起到了重要的作用，为申请者提供了机会，并对组织的发展和管理起到推动作用。录取通知是成功申请过程的重要一环，对于申请者来说具有重要的意义。

拿到offer的意思

我们在找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”。这里的offer全称是offerletter,指的是“录用信”或“录取通知”。实际操作中，offer有各种名目，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。但渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。实际上，真正发offerletter的也只是很正规的大企业。\x0d\更多关于什么叫拿到offer，进入：s://.abcgonglue/ask/19d2c31615824075.html?zd查看更多内容

拿到offer是什么意思

拿offer是指成功获取到一份工作的录取通知书。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。

拿offer注意事项

1、是要看清楚学校到底给你的是什么condition，然后根据这个条件去努力，在达到IELTS和GPA要求之后，把成绩单寄到学校，换取unconditional offer。如果IELTS没有达到要求，就要开始申请语言课程。

2、是要看清学校有没有要求你交押金，截止日期是什么时候。有些学校的课程规定，如果学生愿意接受，必须交一定数目的钱作为押金，学生还要注意，学校会规定最后付款日期，一定要在这个日期之前交上押金。

3、学生在拿到offer以后，如果确认能够接受，必须在规定的时间内将随offer letter一起寄来的acceptance form填好寄回或是传真回学校，以确认你已接受offer。如果你没有完成这个步骤的话，学校很有可能就以为你不愿意接受offer，从而把你的位置取消掉了。

HR招聘时的offer是什么意思

拿到offer汉意思为为拿到录用信、录取通知。

资料扩展：

录取通知书，是经高等学校招生录取后，省教育主管部门批准录取的考生，由高校统一发放表示同意该考生进入该校就读的一种通知文书，具有法律效力，是考生录取和新生报到入学的重要凭证，关系考生切身利益，关系高考公平公正。?

录取通知书上一般须注明录取人姓名、编号、高考考号、录取批次、科类、录取专业、报到注册时间、加盖录取高校公章。还须注明“该校是教育部批准的具有高等学历教育招生资格的普通高等学校”字样。

2020年8月4日，教育部、国家邮政局联合印发《关于进一步做好2020年高校录取通知书寄递工作的通知》，对各地教育、邮政等部门和高校、邮政企业提出明确工作要求，

在规范寄递管理、确保精准投递、优化新生服务、做好防疫消杀等多方面确保录取通知书寄递的安全、及时、准确。

高考录取通知书，都是通过邮政特快快递到学生的手中。相比于现代人，古人享受的待遇貌似要高许多，有专门的官员来通知。古人科举应试及第之后，县州府都会派遣特定人员前去通知报喜，这样的报喜在古人眼里称为捷报。

所以可以这样说，捷报就是古人现代版的高考录取通知书。“自家提塘官的便是，因在枢府效劳多年，蒙枢密老爷赏俺今年科场专走官报。”明阮大城的《燕子笺·放榜》里的这句话便是其因在府里效劳多年，科考可以直接拿录取通知书的事情。

古人收到捷报之后，一般要把它张贴在厅堂里最显眼的位置，一来可以光宗耀祖，二来可以让来访的客人一眼就能目睹到，如同奖状一般。从这个细小的细节同样可以看出古人如何重视科举考试，科举几乎成了古代读书人的唯一出路。

面试完发放的OFFER是什么

HR招聘时的offer是什么意思

offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。

一、offer的概念

我们在找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”。这里的offer全称是offer letter,指的是“录用信”或“录取通知”。实际操作中，offer有各种名目，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。

最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。但渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。实际上，真正发offer letter的也只是很正规的大企业。

二、作名词时offer是指

offer作名词时，常见的有3层含义。

主动提议，建议

I aepted her kind offer of help. 我接受了她的好心帮助。

出价，报价

We decided to aept the original offer. 我们决定接受原始报价。

（通常为短期的）削价，减价，特价

The special offer is valid until the end of this month. 特价优惠月底前有效。

1、offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。

2、用在职场上offer表示公司提供的职位和待遇，countr—offer就是指HR第二，第三次来找你，表示愿意答应你提出的待遇条件或提出更好的条件，此时就说明你很强手了。

一、招聘是人力管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter)，他们是人力方面专家，或者是人事部的职员。?聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

二、招聘，一般由主体、载体及物件构成，主体就是用人者，载体是资讯的传播体，物件则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

1. 对目前客服部所负责的各项业务给出服务质量的考核结果，给出客服部门最终的服务质量报告； 2. 监控与抽查整体客服团队的服务质量，对每个使用者服务组人员进行KPI的考量，并对产品服务组提出的质检需求进行协助考量； 3. 对目前客服部门日常工作中所的问题做统计归纳并提出解决方案； 4. 对客服业务流程进行监控，并对不合理的流程进行改进与梳理； 5. 考量外部使用者、产品与其他内部需求方对客服整体服务的满意度。

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看着↓

指人力。

HR作为一种能体现商业组织竞争优势的，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。

这个团队要确保其成员：

‘能干事儿’：具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。

‘愿干事儿’：热爱该组织，该岗位及工作环境，并愿在工作中不遗余力。

‘干正事儿’：所作工作符合组织价值理念，支援组织远景与战略。

‘干了事儿’：在实际工作中工作卓有成效。

除此之外，这个团队还需确保人数的‘一定量’。这意味着：人不够时，呈现人力匮乏，需立即补充；人过剩时，多余部分不属于人力，而属于额外负担。

HR作为现代企业的一种管理实践，它主要指管理者围绕下述3个P所取的政策与做法：

岗位(Position)，人员(People)，绩效(Preformance)。

首先我们要界定岗位使命，职责，及入职要求等；再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。

HR作为一门学问，它是技术，艺术和‘心术’的完美结合。作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴（Business Partner）。变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。

hr管理--人力管理 hr (human resource)是human resource的缩写，是指人力。

HR作为一种能体现商业组织竞争优势的，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。这个团队要确保其成员：

‘能干事儿’：具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。

‘愿干事儿’：热爱该组织，该岗位及工作环境，并愿在工作中不遗余力。

‘干正事儿’：所作工作符合组织价值理念，支援组织远景与战略。

‘干了事儿’：在实际工作中工作卓有成效。

除此之外，这个团队还需确保人数的‘一定量’。这意味着：人不够时，呈现人力匮乏，需立即补充；人过剩时，多余部分不属于人力，而属于额外负担。

HR作为现代企业的一种管理实践，它主要指管理者围绕下述3个P所取的政策与做法：岗位(Position)，人员(People)，绩效(Preformance)。首先我们要界定岗位使命，职责，及入职要求等；再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。

HR作为一门学问，它是技术，艺术和‘心术’的完美结合。作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴（Business Partner）。变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer

letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer

letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

扩展资料：

判断这份OFFER是否合适：

1、独立思考

很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。

2、工资

这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资有明确认识，确定自己在工资和两方面可以接受什么条件的offer.

3、工作内容

你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠连连？在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。

4、企业文化

公司或部门的真实情况怎样？员工间是否可以很好的和谐共处？当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。

5、成长空间

这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？

6、上级如何

你的直接上级有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上级交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上级很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上级意见不一致，你的日子可就难过了。

7、工作地点

这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？

这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分。只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决策。

参考资料：

百度百科-offer