公司录取了之后有什么流程,公司录取结果

1.人事招聘的主要流程，要做哪些工作？

2.被公司录取后，一直在分公司工作，现在准备回原公司办理离职，需要哪些手续和流程？

3.昨天用人单位HR给我电话说他们准备录取我了，然后他说了待遇之后就说如果我接受他就走流程

4.人力资源管理的招聘与录用的流程是什么

5.面试过后一般多久才正式入职上班呢？

流程：

一、内部推荐/网申

随着秋招时间一年比一年提前，各大公司在夏天的尾巴就开始了人才大战。为了节省招聘成本，很多公司特别是互联网公司都采用了内部推荐制度，通过在职学长学姐的推荐，先人一步得到面试资格，甚至在秋招来袭之前就能够拿到心仪的offer。

这当然是求之不得了，大多数小伙伴还是要通过正常的流程进行校园招聘，也就是我们秋招的第一步——网申。企业为了提高招聘效率，通过网申可以使简历更加标准化，hr在筛选时候也可以根据关键字，更加容易地找到自己想要的简历。

二、简历筛选

既然hr是根据简历中的关键词进行筛选，那我们就要学会“投其所好”，在认真阅读jd之后，将自己的优势和jd相匹配，选择与目标岗位相关或者相近的经历进行描述，简历的书写就显得尤为重要了。

在书写简历时候我们经常说要采用star法则，也就是说，在描述自己与求职岗位相关的项目经验时候，我们要先描述这件事情是在什么情况下发生的，你在这个项目中扮演了什么角色，如何明确自己的任务，针对当时的情况你采用了2什么样的行动，最后的结果怎么样，通过这个项目你学到了什么？

这就要求同学们在尽量简化语言的情况下，将自己含金量比较高的项目经验展示出来。用自己的经历打动hr，得到宝贵的面试机会。

三、笔试

到这里就要恭喜同学已经通过了残酷的简历筛选环节，来到了笔试关卡。以互联网非技术岗位的笔试题为例，主要包括行测题和专业题。这里主要讲一下笔试答题的注意事项。

如果是线上答题的话，首先一定要选择网络通畅的地方，教学楼和图书馆是非常好的地方，安静的环境能够帮助你思考，其次提前登陆系统检验，看看自己的浏览器是否能够打开笔试网站，如果不能的话，试一试谷歌或者IE这两款兼容性比较好的浏览器，最后要注意，尽量提早交卷，因为考试结束前几分钟是交卷高峰期，特别容易造成网络拥堵，甚至会出现试卷提交失败的情况，所以一定要尽量避免。

如果是线下笔试的话，要注意提前查好笔试地点和路线，不要迟到，出发前清点自己的答题工具，包括笔，尺子，橡皮，2b铅笔，计算器等。

四、面试

（1）群面

部分公司（以银行和互联网非技术岗为主）首个面试环节就是群面。群面，又称无领导小组面试，是指一批应聘者（一般8人左右）一起进行同一个话题的讨论，由面试官在旁边观察并记录结果。在讨论过程中，小组中每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色并为小组贡献自己的力量，最终汇聚成小组共同的讨论结果。在这个过程中，展示给面试官的是面试者各方面的能力和素质：分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。

想要成为脱颖而出的幸运儿，还要注意——选对角色。群面中的角色无非这几种：

Leader：头儿，负责组内分工，把控全局。

Timer：安排各环节时间，计时，纠错。

Recorder：记录小组成员观点与最终结论。

Reporter：发言人，条理清晰，思维敏捷。

Member：提出重要观点，有创新精神。

群面中最重要的是要找到属于自己的角色，通过这个角色表现出自己的各个方面的素质，让面试官pick你。

（2）专业面

笔试和群面并不是每个公司都有，但是第一次单独的专业面试，却是必须会出现并且决定性最强的一次面试，基本会决定你能否拿到这个offer。下面从几个方面谈谈专业面应该注意什么

?（a）谁在面试你：专业面的面试官，往往是在为自己带领的业务团队招人，在一些公司，他们很可能就是应届生入职后的直接导师，所以，你在公司做得好不好，你为团队创造的价值多不多，会直接影响到面试官的个人声誉和团队成绩。也正是这层强利益关联，让很多专业面的面试官更加认真，刨根问底地把求职者了解得透彻，从而确保自己做出正确的决策。

?（b）重要性如何：专业面是最重要的一场面试，所谓面试就好比相亲，专业面就是两个人坐享来好好聊一聊，看看彼此是否真正合拍，合拍了就离成功不远了，不合拍，那就就此别过。专业面的重要性可谓一般

?（c）一般持续多久：单面的持续时间十几分钟到一个多小时都有可能，一般来说，面试的时间越长则表示面试官对你越有兴趣，越希望深入地了解你的各方面能力，通过的概率也越大。如果你发现面试官草草地问几个问题，就不再发问了，有两种可能：一是他很忙，你之前的表现已经搞定了他，但是这种可能性很低；更可能是他已经不再想深入地去了解你，你这次面试可能已经失败了，建议面试者这时进行一定程度的自我展现和对面试官的引导。

?（d）自由提问环节：一般来说，专业面结束的时候，面试官会问你：“你有什么想问我的吗？”有的同学就很懵逼，支支吾吾不知道问什么好，显得不够灵活；有的同学在紧张下仓皇发问，问的问题比较棘手，面试官也不好回答，这时候面试官会把问题回抛给你，到头来还是会令自己出丑。设置本提问环节的目的，本来是给你一个了解公司，了解boss，了解部门的机会，以实现企业方和求职者真正的双向选择。

（3）素质面（boss面）

之所以boss面又称素质面，是因为boss看的不再只是你的专业能力而是个人的基础素质。素质面是由较高层级的boss作为面试官的终极面试，也就是看你是否是可造之才。对于素质面的准备可以从以下几点着手：

?（a）针对简历做准备，在面试前对自己的简历深挖，穷尽一切可能问到的问题，并提前准备 （b）做好压力面的思想准备，时刻提醒自己这是压力面，尽力去保持冷静的头脑，回答问题时候逻辑鲜明，表达清晰。

（4）hr面

能坚持到这一关的同学各方面素质都是非常出色的，在这一环节人力资源部门会跟你介绍公司的各项制度、薪水、细节等，会对面试者进行三方面的匹配

?（a）价值观匹配企业

?（b）性格匹配岗位

?（c）热情匹配领域

在这一环节，要用自己的幽默感，沟通交流能力和身上的诸多亮点让hr对你产生兴趣，给你通关的机会。

五、offer选择

当度过了艰难的面试鏖战，接下来就是甜蜜的烦恼了。好几个心仪岗位的offer，不同的城市不同的公司不同的业务线，再加上家人的期许对象的意愿，更让人一筹莫展。

对于offer的选择，可以从以下几个大的方向进行对比：年薪，公司所在地，公司所属行业，公司的规模及发展状况，企业培训体系，企业文化，个人兴趣。有人提出用5m模型去评估一份工作的潜在收益：make money赚多少钱,make fun享受乐趣,make meaning有意义吗,make friends拓展社交圈,make breakthrough得到成长和突破。

offer的选择，确实要慎重，因为对自己未来的发展影响重大，多听多问多思考。比起很多没有offer的同学，你已经是一个幸运儿了。

以上就是校园招聘的大致流程，具体流程视企业性质和行业而定。可以作为参考帮大家了解从投递简历到offer选择的全过程，在秋招来临之前做到心中有数。

作者：你要冷静

链接：来源：简书

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

人事招聘的主要流程，要做哪些工作？

网签是指高校毕业生在毕业生就业信息网上和各用人单位签署的一份三方协议，表明这个企业已经录用你，而你毕业以后就可以去入职工作。网签之后，毕业生档案会在毕业之后派发到公司所在地人社局，而没有网签的毕业生档案通常会派发到生源地人社局。

毕业生的网签流程如下：

1、用人单位登录“毕业生就业信息网”，注册并发布招聘信息；

2、毕业生则通过“毕业生就业信息网”向意向单位投递个人简历，用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作；

3、就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书；

4、用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责老师保存；

5、就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。这样，整个流程就完成了。

被公司录取后，一直在分公司工作，现在准备回原公司办理离职，需要哪些手续和流程？

你好！

招聘流程一般有五个步骤

第一步，确定人员需求，制定招聘计划

哪些岗位需要人，需要招多少人，有没有对新进人员的简单培训，是长期招聘还是短期招聘等

第二步，选择招聘方式

根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等

第三步，面试前准备

要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好

第四步，员工录用

面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单，新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。

第五步，入职前培训

既然你是新手暂时顶替，应该也不会走太复杂的流程，注意总结经验。多面试几次就熟了

昨天用人单位HR给我电话说他们准备录取我了，然后他说了待遇之后就说如果我接受他就走流程

一、根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

二、用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

具体步骤如下：

1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。

2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。

3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。

人力资源管理的招聘与录用的流程是什么

那问题是你当时接受了他们的待遇了么？ 还是你说要考虑一下？

如果是给你考虑的时间，那你准备接受的话，就自己主动打电话过去，说你已经考虑清楚，准备接受这份OFFER了。

如果你当场就说接受待遇了，那就细心等待，他在走流程了。到时候会发你邮件给你OFFER通知你体检准备资料之类的了。

面试过后一般多久才正式入职上班呢？

人力资源管理的招聘与录用的流程是：

人力资源规划和工作分析

招聘策略确定

发布招聘信息

面试体系的设计

招聘测评体系的设计

员工的录用与反馈

也可以这样：

1. 制定招聘计划和策略

1）招聘的岗位、要求及其所需人员数量。

2）招聘信息的发布。

3）招聘对象。

4）招聘方法。

5）招聘预算。

6）招聘时间安排。

2. 发布招聘信息及搜寻候选人信息

组织要将招聘信息通过多种渠道向社会发布，向社会公众告知用人计划和要求，确保有更多符合要求的人员前来应聘。

3. 甄选

甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。

4. 录用

人员录用过程一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。

5. 招聘工作评价

招聘评估主要指对招聘的结果、招聘的成本和招聘的方法等方面进行评估。一般在一次招聘工作结束之后，要对整个评估工作做一个总结和评价，目的是进一步提高下次招聘工作的效率。

对招聘工作的评价一般应从以下两方面进行：一是对招聘工作的效率评价；二是对录用人员的评估。

求职面试，通过之后，就可以入职工作。……这是职场上求职者所要经历的正常流程。

对于那些通过面试的求职者来说，何时能够正式入职工作，是一个很现实的问题。……他们既然通过了面试，获得了入职工作的资格当然希望能够尽早上班工作，做出业绩，去争取升职加薪的机会。

具体来说，求职者通过面试以后到底多长时间可以上班，有以下几种情况：

1，一周之内上班。

对于大多数公司来说，会安排面试通过的求职者在一周以内入职工作。

之所以会如此，是因为两方面原因：

其一，公司希望通过面试的求职者尽快入职工作，从而创造工作业绩。

其二，办理入职手续需要一定的时间。

这两种因素的叠加，就使得面试通过的求职者需要等待几天时间，一般在一周之内，即可办理完相关手续，入职工作。

2，面试后即刻上班。

对于少数公司来说，求职面试的人通过面试以后，办理入职的流程非常快，甚至当天即可完成。

对于这些公司来说，通过面试的求职者在通过面试的第二天就可以入职工作了。

3，每月内固定日期上班。

对于某些大公司来说，在求职者面试通过以后，需要比较复杂的流程，才能完成新员工入职的相关手续。……而且，这些大公司会安排新员工在每月的某个固定日期入职工作。……对于这种情况，通过面试的求职者就需要等待比较长的时间了。

以上几种情况，就是职场上求职者通过面试以后正式入职工作的时间。……不同的工作单位，会有具体的安排。求职者只要按照相关规定去执行即可。